Teamleider Ruimte

Als teamleider Ruimte bij de gemeente Leidschendam-Voorburg ga jij voorop in een team van ruim 25 professionals die het beleid maken voor alle sectoren die ruimte vragen in de leefomgeving.

Je geeft leiding aan een team van ruim 25 professionals. In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt: duurzaamheid en milieu, bereikbaarheid en mobiliteit, wonen en huisvesting van kwetsbare groepen, economie en vrijetijd, cultureel erfgoed, groen, het landelijk gebied. Het coachen van en sparren met medewerkers is jouw tweede natuur. Je stuurt op individuele resultaten én op samenwerking met anderen. Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken in jouw team. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van je teamleden en biedt een helpende hand of luisterend oor waar dat nodig is. Je hebt oog voor dienstverlening, bent kostenbewust, denkt in oplossingen, maar kan ook ‘nee’ zeggen als de omstandigheden dat vragen.

Als teamleider Ruimte ben je lid van het kernteam van de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). Samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseurs, de beleidscontroller en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling MRO.

Je bent een gesprekspartner voor wethouders en collega-managers in Leidschendam-Voorburg, en voor lokale en regionale samenwerkingspartners van de gemeente. Daarnaast overzie je het speelveld tussen het team, de gemeentelijke organisatie, het bestuur, samenwerkingspartners en inwoners. Je bent in staat om bestaande relaties te onderhouden en nieuwe aan te gaan.

Bij jouw team ligt een groot aantal beleidsopgaven. Je bent binnen je eigen team én het kernteam, (mede-) verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het verstandig prioriteren van opgaven, het versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvies, en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.

Hoe ziet je dag eruit?
Het is maandag. Met de wethouder en enkele teamleden bespreek je de beleidsadviezen en -notities die de teamleden hebben gemaakt. Je bespreekt met een medewerkster de knelpunten in een project en haar ideeën voor oplossingen. Je vraagt door op haar ideeën en maakt afspraken over het idee dat jij het meest kansrijk vindt. Met een andere medewerker bespreek je zijn voorstel voor een opleiding nadat je eerder met hem hebt afgesproken vaker beleidsstukken te gaan maken terwijl hij daarin nog weinig ervaring heeft. Je neemt deel aan een overleg met collega-managers in de regio over een nieuwe snelle fietsroute die door meerdere gemeenten gaat lopen. Je hebt telefonisch contact met een bureau dat een opdracht voor jouw team gaat uitvoeren, leest later die dag de offerte en vraagt een van de ondersteunende medewerkers om de opdrachtverlening in orde te maken. Je voert een arbeidsvoorwaardengesprek met een nieuw teamlid en vertelt daarna je afdelingshoofd met een glimlach van oor tot oor dat het definitief gelukt is die ene vacature te vervullen.

Op donderdag heb je een beoordelingsgesprek met een van je teamleden. Daarna bespreek je met de directeur hoe een nieuwe opgave opgepakt kan worden en hoe we daarbij slim kunnen omgaan met schaarse uren. Rond het middaguur ga je de deur uit voor een conferentie over de toekomst van het landelijk gebied. Een van jouw teamleden heeft een keynote gemaakt voor de wethouder die daar zal spreken. Je hebt deze medewerker gecomplimenteerd voor het geleverde vakwerk.

Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.