Accountmanager

• Onze werkgevers en bijstandsgerechtigden spreken en proactief de match naar werk faciliteren
• Actief in het bijdragen aan de doelstelling om zoveel mogelijk uitstroom te bereiken
• Optreden als ambassadeur van het Werkgeversservicepunt (WSP) bij bedrijven en instellingen door het onderhouden van relaties, service en nazorg te bieden
• Kansen in de branche omzetten naar een opleidingsvraag bij bijvoorbeeld het leerwerkbedrijf, in samenwerking met het UWV, andere instanties en omliggende gemeentes.

Hoe ziet je dag er uit?

Vandaag bel je een werkgever waarbij recent een klant is gestart. Jullie bespreken hoe het gaat en of de klant nog extra ondersteuning nodig heeft. Na een paar belletjes bereid je een werkbezoek voor waarbij je langs gaat bij een nieuwe organisatie. Deze organisatie staat mogelijk open voor kandidaten vanuit de bijstand! Je bent op de hoogte van alle tools die kunnen worden ingezet om het nóg interessanter te maken iemand vanuit de bijstand aan te nemen. En natuurlijk heb je ook al wat cv’s bij je van mogelijk geschikte kandidaten die passen bij deze nieuwe organisatie!

Tijd voor lunch en bijpraten met collega’s. In de middag heb je een afspraak met een consulent werk regulier. Hierin neem je gezamenlijk de caseload door van de consulent werk en gaan jullie na welke kandidaten klaar zijn om aan het werk te gaan. Na het overleg ga je met de accountmanagers na welke organisaties jullie uitnodigen voor de eerstvolgende banenmarkt die jullie organiseren. Je registreert nog even je plaatsingen bij jouw werkgevers voor de administratie en dan is de dag weer voorbij gevlogen. Morgen weer een dag!
 

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Overtuigingskracht en in staat om baanopeningen te creëren bij werkgevers die leiden tot een succesvolle match
• Affiniteit met de diverse doelgroepen en in staat met hen te schakelen (statushouders, mensen die staan ingeschreven in het doelgroepenregister en mensen met een bijstandsuitkering).
• Je bent een teamplayer en bereikt graag samen resultaten;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met het plaatsen van kandidaten bij werkgevers. Dit kan ervaring zijn vanuit de commerciële branche;

• Salaris van minimaal €3167 en maximaal €4537 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Dit betreft een vaste baan waarbij gestart wordt met twee tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop