Vacature
Teamleider HR
Teamleider HR
Houd jij van werken in een dynamisch en uitdagend speelveld? Vind je het leuk om samen met het team de diversiteit van strategische vraagstukken en ontwikkelingen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling op te pakken? Ben je daarnaast een energieke coachende leidinggevende met een visie op het vak van HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Hoe doe jij ertoe?
- Je bent instaat maatschappelijke ontwikkelingen en ambities van de organisatie en daarmee veranderopgaven, op strategische manier te vertalen naar HR- en ontwikkelthema’s. Je ziet kansen, betrekt het HR-team hierin en stuurt hierop. Belangrijke thema’s daarbij zijn o.a. arbeidsmarktcommunicatie, de vitale en lerende medewerker, versterken van leiderschap en strategie en organisatieontwikkeling
- Je bent een echte verbinder en stevige sparringpartner op alle niveaus binnen de organisatie
Hoe ziet je dag eruit?
Je start de dag met een voorbespreking. Vanmiddag staan in het Centraal Management Team overleg twee HR-thema’s op de agenda, namelijk inclusie en het management-development programma. Samen met de betrokken HR-adviseurs zet je nog even de puntjes op de i, zodat in de vergadering de HR-adviseurs overtuigend het beleid uiteen kunnen zetten.
Daarna ga je met je team aan de slag met de strategische visie en het meerjarenplan. Je stuurt op het proces waarbij de externe en interne ontwikkelingen vertaald worden in strategische opgaven voor komende jaren. Deze vertalen jullie nu samen naar concrete acties en ontwikkelpunten voor de komende maanden. Je bent stevig in het prioriteren en parkeert daarbij hetgeen interessant is maar niet nu opgepakt kan worden. Tijd voor lunch in het bedrijfsrestaurant.
In de middag praat je jouw collega-teamleiders en jouw afdelingshoofd, in het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering (BV), bij over de jaarplannen. Waar raken de verschillende onderdelen van BV elkaar en hoe adviseren jullie in samenhang de gemeentelijke organisatie.
Aan het einde van de middag, na nog wat ad-hoc vragen beantwoord te hebben, spreek je met je medewerkers van de personeels- en salarisadministratie de implementatie van aanstaande cao-wijzigingen door. Zij hebben alles prima voorbereid en geven je het signaal dat de leveranciers van het salarissysteem niet op tijd klaar zijn om deze implementatie door te voeren. Jij weet wat de gevolgen zijn en je grijpt in door de juiste partijen bij elkaar te roepen en plant een overleg in op korte termijn.
Je sluit de dag af door, met jouw afdelingshoofd Bedrijfsvoering en adviseur organisatieontwikkeling, het directieoverleg voor de volgende dag voor te bereiden waarin een nieuw organisatievraagstuk wordt besproken. Jullie doel is het vraagstuk zo helder mogelijk in beeld te krijgen, zodat je met je HR-team een goed advies/voorstel kan maken. Op weg naar de uitgang kom je de recruiter uit je team tegen. Zij vertelt je dat het haar net gelukt is een geschikte kandidaat voor die moeilijk vervulbare vacature te vinden. Reden genoeg om met een grote glimlach naar buiten te lopen.
Je start de dag met een voorbespreking. Vanmiddag staan in het Centraal Management Team overleg twee HR-thema’s op de agenda, namelijk inclusie en het management-development programma. Samen met de betrokken HR-adviseurs zet je nog even de puntjes op de i, zodat in de vergadering de HR-adviseurs overtuigend het beleid uiteen kunnen zetten.
Daarna ga je met je team aan de slag met de strategische visie en het meerjarenplan. Je stuurt op het proces waarbij de externe en interne ontwikkelingen vertaald worden in strategische opgaven voor komende jaren. Deze vertalen jullie nu samen naar concrete acties en ontwikkelpunten voor de komende maanden. Je bent stevig in het prioriteren en parkeert daarbij hetgeen interessant is maar niet nu opgepakt kan worden. Tijd voor lunch in het bedrijfsrestaurant.
In de middag praat je jouw collega-teamleiders en jouw afdelingshoofd, in het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering (BV), bij over de jaarplannen. Waar raken de verschillende onderdelen van BV elkaar en hoe adviseren jullie in samenhang de gemeentelijke organisatie.
Aan het einde van de middag, na nog wat ad-hoc vragen beantwoord te hebben, spreek je met je medewerkers van de personeels- en salarisadministratie de implementatie van aanstaande cao-wijzigingen door. Zij hebben alles prima voorbereid en geven je het signaal dat de leveranciers van het salarissysteem niet op tijd klaar zijn om deze implementatie door te voeren. Jij weet wat de gevolgen zijn en je grijpt in door de juiste partijen bij elkaar te roepen en plant een overleg in op korte termijn.
Je sluit de dag af door, met jouw afdelingshoofd Bedrijfsvoering en adviseur organisatieontwikkeling, het directieoverleg voor de volgende dag voor te bereiden waarin een nieuw organisatievraagstuk wordt besproken. Jullie doel is het vraagstuk zo helder mogelijk in beeld te krijgen, zodat je met je HR-team een goed advies/voorstel kan maken. Op weg naar de uitgang kom je de recruiter uit je team tegen. Zij vertelt je dat het haar net gelukt is een geschikte kandidaat voor die moeilijk vervulbare vacature te vinden. Reden genoeg om met een grote glimlach naar buiten te lopen.
Wat breng je mee?
- HBO/WO werk- en denkniveau, op het gebied van HR
- Complexe zaken doorgrond jij snel, je hebt visie op HR en weet inhoudelijke opgaven en organisatiebelangen op effectieve manier samen te brengen
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
- Inzicht in organisatorische- en bedrijfsvoering processen
- Je bent een verbinder, die de belangen van HR goed over het voetlicht kan brengen
Wat doen we voor jou?
- Salaris van € 5.070 euro tot € 6.862 euro per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
- Het betreft een vaste baan waarbij gestart wordt met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
- Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
- Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en studiefaciliteiten
- Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop
Werk jij straks hier?
- Je geeft leiding aan het HR team op een dynamische manier waarbij je de teamleden het beste uit zichzelf laat halen en je een fijne sparringspartner bent. Je geeft hierbij richting en ruimte voor professionele inbreng en ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit 8 HR-adviseurs, een adviseur leren & ontwikkelen, een recruiter, een adviseur organisatieontwikkeling, 3 HR-medewerkers en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie
- Hiërarchisch val je onder het afdelingshoofd Bedrijfsvoering en maak je onderdeel uit van het managementteam van Bedrijfsvoering. Samen met je collega-teamleiders en afdelingshoofd Bedrijfsvoering werk je aan thema’s die team overstijgend zijn zoals organisatieontwikkeling en het dienstverleningsmodel
Goed om te weten
- Neem voor meer informatie contact op met Nancy van Diemen (HR adviseur) via 06-48377874 of nvdiemen@leidschendam-voorburg.nl
- Reageren kan tot en met zondag 1 december 2024.
- De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 6 december 2024.
- De tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 11 december 2024.