Over ons

Bij ons bouw je maandelijks Individueel Keuze Budget op (IKB). De maandelijkse opbouw bedraagt 17,05% van het salaris en je mag het IKB op elk gewenst moment inzetten voor de volgende doelen:

• Extra inkomen (uitkering van vakantiegeld)
• Kopen van extra verlofuren, met een maximum van 187 uren per jaar (bij een voltijd aanstelling)
• Opleidingskosten
• Fietsregeling

Lees meer over IKB op de website van: de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)..

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers gezond en vitaal zijn. Daarom heb je een persoonlijk gezondheidsbudget van €150,00 per jaar, naar rato van de duur van het dienstverband. Dit kun je bijvoorbeeld uitgeven aan jouw lidmaatschap van een sportvereniging en/of stoelmassages.

De gemeente heeft collectieve zorgverzekering regelingen bij IZA, CZ en Menzis waar je gebruik van kunt maken.
Meer informatie over deze collectieve zorgverzekering vind je op de website: Collectief Zorgaanbod.

Daarnaast ontvang je ieder jaar een tegemoetkoming in de zorgkosten. De tegemoetkoming bedraagt €168,00 bruto per jaar. Als het brutosalaris (ongeacht de schaal) lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6 (peildatum december), bedraagt de tegemoetkoming €296,00 bruto per jaar.

Een nieuwe baan is leuk, maar kan ook spannend zijn. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je snel thuis voelt. Je krijgt bij binnenkomst een buddy. Dit is een collega uit jouw team, bij wie je terecht kan met vragen als je iets niet kunt vinden of iets onduidelijk is. Ook word je uitgenodigd voor een aantal trainingen, zodat je onze gemeente goed leert kennen. Je maakt kennis met je nieuwe functie, je collega’s, je afdeling en de rest van de organisatie. Een goed begin is tenslotte het halve werk!

Lang leve leren! Plezier in je werk, doen waar je goed in bent, blijven groeien en je eigen inzetbaarheid vergroten. Vanuit deze optiek zetten wij stevig in op leren. Wij voeren het goede gesprek met onze medewerkers en waarderen interne mobiliteit enorm. Wij investeren in jou & jij in jezelf!

Sijtwende Academie, GoodHabitz & coaching
Wat aan vakinhoudelijke opleidingen nodig is, weten jij en je leidinggevende vaak het beste. Bij de Sijtwende Academie, ons interne leerhuis, vind je trainingen voor nieuwkomers, interne workshops, incidenteel aanbod en een bieb. Voor persoonlijke groei biedt het online platform GoodHabitz keuze uit 150 verschillende basisvaardigheden. Ook zijn er activiteiten voor loopbaan en teamontwikkeling. En loop je ergens in vast? Dan behoort coaching ook tot de mogelijkheden!

In veel functies kun je hybride werken: een combinatie van op kantoor en thuiswerken, of op een andere locatie. Jouw werk bepaalt waar je je werk doet, je kunt werken op een wijze dat het je functie en de omstandigheden het beste past. Ons kantoor is de plek voor Meet, Greet & Create. Hier ontmoet je elkaar, kun je samenwerken en dit is de plek voor overleggen en creatieve sessies, zoals brainstorms. De techniek ondersteunt deze werkwijze, waardoor zo flexibel als mogelijk op de verschillende locaties gewerkt kan worden. Dit geeft ruimte om werk en privé te combineren, om efficiënter te werken en actiever in te zetten op verbinding.

Als je vanuit jouw functie ook thuiswerkt, moet je werkplek wel arbotechnisch verantwoord zijn. Daarom worden er enkele voorzieningen beschikbaar gesteld als je voor een groot deel thuis kunt werken. Volgens onze cao en regeling Hybride Werken kun je op dagen dat je thuiswerkt een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag declareren. Op de overige dagen waarbij je naar kantoor reist, krijg je de kosten voor openbaar vervoer volledig vergoed of kun je voor het gebruik van eigen vervoer een kilometervergoeding van € 0,21 per kilometer ontvangen (maximaal €150,00 per maand).

Werken voor VTH is iedere dag werken aan het veiligheidsgevoel en de leefbaarheid van onze inwoners. Hier houden de BOA’s toezicht op de openbare ruimte en controleren de toezichthouders nieuwe en bestaande bouwwerken. We handhaven wetten, maken integraal veiligheidsbeleid en pakken als 1 team crisisbeheersing op. Alles voor een veilig Leidschendam-Voorburg.

Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Of het nu gaat om deskundig advies of ondersteuning van de werkomgeving bij BV ben je aan het goede adres. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s en bestuurders helpen hun werk te doen. Bij BV vind je onder andere HRM, financiën, communicatie, inkoop, informatiemanagement, onderzoek, IT, juridische zaken en bestuursondersteuning. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Werken voor Concern Control is werken voor een onafhankelijke afdeling in een hecht team. Hier ondersteun je direct de gemeentesecretaris met het toezicht houden op de afdelingen en de bedrijfsvoering. Concern Control streeft naar een ‘lean’-inrichting van de controlprocessen binnen de afdelingen en binnen je eigen team. Dé afdeling waarin je werkt aan effectieve rechtmatigheid.

Werken voor de Griffie is werken voor een bijzondere tak binnen de gemeente. Hier val je namelijk niet onder het college, maar sta je in dienst van de gemeenteraad. Samen met jouw collega’s zorg je dat de gemeenteraad politieke besluiten kan nemen, die bijdragen aan de lokale democratie. De werkzaamheden op de griffie variëren van het adviseren van raadsleden bij moties, het controleren van besluiten, het ondersteunen van raadscommissies tot en met het organiseren van vergaderingen. Elke dag is anders en je hebt contact met inwoners, bestuurders en raadsleden. Dé afdeling als je ervan houdt om meerdere ballen tegelijk de lucht in te houden.