Ben jij in staat verbinding te brengen tussen collega’s? En samen te zorgen voor de verdere
professionalisering van team Zorg en het herstelteam Toeslagenaffaire? Word dan onze nieuwe teamleider!

• Denkt en handelt vanuit het grotere geheel en vertaalt de ambities van de organisatie
  naar het team
• Maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers, stimuleert hun eigenaarschap en
  vergroot het zelf organiserend vermogen van de teams
• Laat voorbeeldgedrag, visie, lef, zelfreflectie, vertrouwen en geduld zien
• Overziet de grote lijnen en kunt ontwikkelingen en ingewikkelde processen tot de essentie terugbrengen
• Samen met de andere teamleiders van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de integrale dienstverlening. Jouw focus ligt op de HR-verantwoordelijkheid, teamontwikkeling en deskundigheidsbevordering van je teams.
• Samen met de regisseur Zorg ben je verantwoordelijk voor kwalitatieve dienstverlening op het gebied van de Wmo, Leerlingenvervoer, urgente woonzaken en het herstelteam toeslagaffaire

Hoe ziet je dag eruit?

Je begint je werkdag op kantoor en wenst de collega’s goedemorgen. Je start met het voorbereiden van de verschillende werkoverleggen die dag. Als eerste neem je samen met de kwaliteitsmedewerkers en de regisseur Zorg de stand van zaken door van onderwerpen die spelen in team Zorg. Vervolgens schuif je aan bij het afdelingsbrede MT-overleg waar jullie voorbereidingen treffen voor het nieuwe jaarplan van de afdeling WIJZ. Na afloop lunch je in het bedrijfsrestaurant met de medewerkers uit je teams en hoor je de enthousiaste verhalen over de pubquiz die de personeelsvereniging had georganiseerd. Na de lunch sluit je aan bij het werkoverleg van team Toeslagenaffaire. Je hoort wat er speelt en de medewerkers stellen een aantal vragen die je nog uitzoekt. In het bedrijfsrestaurant pak je een goede kop koffie en werk je je mail bij. Daarna heb je een overleg met de regisseur Zorg. Het gaat over een nieuw project en jullie kijken of een consulent hieraan kan deelnemen. Vervolgens vraagt een consulent of je wilt meekijken naar de aanpassingen in het rooster van de telefoondienst. Je sluit de dag af met een gesprek met een medewerker die inmiddels een half jaar in dienst is en zij vertelt enthousiast dat het werk haar bevalt. Wat leuk om te horen! Er worden nieuwe afspraken gemaakt voor het komende half jaar, want ze wil graag werken aan allround inzetbaarheid. Nog even de laatste mailtjes beantwoorden en dan zeg je iedereen gedag. Tot morgen.

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 4 jaar werkervaring als leidinggevende
• Affiniteit en ervaring met het Sociaal Domein en een specifiek aandachtsgebied Zorg, al dan niet binnen een gemeente
• Sterk ontwikkelde coachende vaardigheden
• Goed om te weten is dat we onze organisatiestructuur opnieuw vormgeven. Het is belangrijk dat onze manier van samenwerken aansluit bij de huidige uitdagingen en nieuwe ambities. We streven naar een logisch geheel en toekomstbestendige organisatie waarin iedereen goed tot zijn recht komt. Als teamleider ben je bereid, om zowel jezelf als je team, mee te bewegen in de veranderingen die plaats gaan vinden.

• Salaris van minimaal € 5.172 en maximaal € 6.999 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Onderdeel van een dynamische en impactvolle afdeling vol met hele fijne collega’s 
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop