Ben jij die ervaren Senior vergunningverlener Omgevingswet die toe is aan een volgende stap in je carrière? Bevind jij je graag op het snijvlak tussen beleid en uitvoering en kun je daarmee zowel de uitvoering als het beleid een stap verder brengen? Duik je graag in complexe zaken met politieke en bestuurlijke belangen? Dan ben jij onze nieuwe senior medewerker vergunningen op het Omgevingsplein.

• Voert de regie op complexe aanvragen en zorgt dat het proces inhoudelijk en organisatorisch soepel verloopt.
• Schakelt effectief met interne en externe vakspecialisten én onderhoudt contact met partners zoals waterschappen, provincie en omgevingsdienst.
• Aanspreekpunt voor collega’s bij inhoudelijke vragen en speelt een sleutelrol bij escalaties.
• Brengt specialistische kennis in (zoals Bouwbesluit, juridische procedures of kwaliteitsborging) en versterkt daarmee het hele team.
• Levert input voor nieuw beleid en verrijkt de kennisbank en het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO).
• Inhoudelijk sparringpartner voor het management en vertegenwoordigt het team richting bestuur en politiek. Samen met andere senioren zorg je voor een goed georganiseerde werkvoorraad en een soepel werkend cluster Bouw en Wonen.

Je start je dag met het bouwteamoverleg, je zit deze voor en hebt de werkvoorraad al goed bekeken. Je vraagt een collega of deze nog hulp nodig heeft bij een aanvraag die lang openstaat. Dit is een lastig dossier dat bij de wethouder op tafel moet komen. Deze beng je in bij het seniorenoverleg, zodat de teamleider met een goed advies kan aanschuiven bij de wethouder. In het seniorenoverleg doe je nog een voorstel voor een wijziging in de werkwijze die gaat zorgen voor een snellere afhandeling van de aanvragen. Je idee wordt meteen aangenomen en door de kwaliteitsmedewerker in gang gezet.

Daarna heb je een overleg over een bestuurlijk gevoelig dossier met de teamleider en wethouder. Voor dit gesprek heb je een goede oplossing uitgewerkt die voor alle partijen acceptabel is.

Tijd voor lunch, je loopt daarvoor even een rondje met een collega. Daarna sluit je nog kort aan bij de overige collega’s in het bedrijfsrestaurant om op halen of er nog complexe vragen spelen.

In de middag stort jij je op een bestuurlijk behandelvoorstel om een groot nieuwbouwproject voor te leggen aan de raad. Hier heb je een uurtje voor, want daarna staat een overleg met de collega’s van de beleidsafdeling voor de doorontwikkeling van het kruimelbeleid. Als echte spil tussen beleid en uitvoering, weet jij wat nodig is om helder en uitvoerbaar beleid te maken.

Vlak voordat je uitlogt stuur je nog wat informatie naar de kennismanager over een wijziging in belangrijke wetgeving, zodat jouw collega’s weer verder kunnen met die informatie. Je meldt tot slot aan de keyuser van het nieuwe workflowsysteem dat je een oplossing hebt bedacht voor een nieuwe stap in het proces.

Er staat nog een aantal besluiten klaar, je controleert ze goed, en ondertekent ze, zodat ze verstuurd kunnen worden. Aan het einde van de dag ga je met voldoende energie naar huis om in de avond nog even te sporten, daarna log je nog even in om te kijken hoe je raadsvoorstel wordt besproken in de raadsvergadering. Uiteraard ben je bereikbaar voor de wethouder die hier lastige vragen over kan krijgen. Leuk dat je collega meekijkt, samen weet je toch meer dan alleen!

•  Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring met meervoudige aanvragen.
• Je hebt ervaring met pre-toetsingen en bezit de diploma’s ABW1 en ABW2.
• Je bent klantgericht en schakelt makkelijk tussen beleid en uitvoering.
• Je denkt strategisch, handelt besluitvaardig en bedenkt creatieve oplossingen
• Je hebt politieke en bestuurlijke gevoeligheid en weet om te gaan met tegenstrijdige belangen.
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Goed om te weten is dat we onze organisatiestructuur opnieuw vormgeven. Het is belangrijk dat onze manier van samenwerken aansluit bij de huidige uitdagingen en nieuwe ambities. We streven naar een logisch geheel en toekomstbestendige organisatie waarin iedereen goed tot zijn recht komt. Je bent bereid mee te bewegen in de veranderingen die plaats gaan vinden.

• Salaris van minimaal €4.349 en maximaal €6.193 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop